Comment postuler à un poste vacant ?
Deux possibilités s´offrent à vous :

• En ligne - Consulter le site Ressources Humaines de l´ONU et suivre les instructions figurant à la fin de l´avis de vacance de poste.
• Hors ligne - Suivre les instructions ci-après :

1. Rédiger un curriculum vitae à l´aide des Directives de l´ONU
2. Télécharger la notice personnelle (P.11, en Anglais / Français)
3. Envoyer votre notice personnelle P-11 et votre curriculum vitae à l´adresse électronique ou au numéro de télécopieur indiqués à la fin de l´avis de vacance de poste.

Langues
Les langues de travail du secrétariat de la CNUCED sont l´anglais et le français. Les langues officielles de la CNUCED sont l´anglais, l´arabe, le chinois, l´espagnol, le français et le russe.

Traitement et avantages
En tant qu´organe du Secrétariat de l´ONU, la CNUCED offre une rémunération et des avantages attrayants. Le traitement de base dépend des qualifications professionnelles et universitaires, ainsi que de la classe du poste. Une indemnité de poste est versée en fonction du coût de la vie et du taux de change de la monnaie locale par rapport au dollar des États-Unis dans chaque lieu d´affectation. Les fonctionnaires recrutés sur le plan international bénéficient normalement des indemnités et prestations suivantes: paiement des frais de voyage pour eux-mêmes, leurs enfants à charge et leur conjoint, lors de l´engagement et de la cessation de service; paiement des frais de déménagement; prime d´affectation; indemnité de non-résident; congé dans les foyers; indemnité pour frais d´études et prime de rapatriement. Les fonctionnaires peuvent également percevoir une allocation-logement. Les autres avantages sont les suivants: congés payés annuels, congés de maladie; plan d´assurance maladie, assurance soins dentaires et assurance-groupe sur la vie financés par cotisations pour les fonctionnaires et les personnes à leur charge. Les fonctionnaires engagés à titre régulier cotisent à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

Diversité
L´Article 101 de la Charte des Nations Unies dispose ce qui suit: "La considération dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d´emploi du personnel doit être la nécessité d´assurer à l´Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d´intégrité. Sera dûment prise en considération l´importance d´un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible". La Charte consacre en outre le principe de l´égalité de l´homme et de la femme en ce qui concerne le recrutement de l´ensemble du personnel.
En conséquence, l´Assemblée générale des Nations Unies a défini des directives très claires visant à faire de la nomination des femmes l´un des objectifs de la politique de recrutement de l´Organisation, afin de parvenir à un équilibre plus équitable entre hommes et femmes au sein du Secrétariat, en particulier aux postes de haut niveau. À cette fin, à qualifications égales, la préférence sera donnée aux femmes. L´ONU encourage en outre vivement les experts et consultants de sexe féminin à participer à ses programmes de coopération technique.